La formation SSCT ne s'arrête pas à la connaissance des textes. Elle prépare à agir dans les situations où la santé et la sécurité des salariés sont réellement en jeu.
Les membres de la CSSCT ont des attributions précises :inspection, enquête, droit d’alerte et une responsabilité réelle sur la prévention des risques professionnels. Mal formés, ils passent à côté de signaux essentiels. Bien formés, ils deviennent un levier puissant de protection des salariés et de sécurisation juridique de l’entreprise.
La formation SSCT s'impose à l'ensemble des membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Pensé pour des élus directement opérationnels sur le terrain, elle transmet les méthodes, les réflexes juridiques et les outils pratiques nécessaires pour repérer les risques professionnels, conduire des enquêtes (accident du travail, harcèlement), contribuer à l'actualisation du DUERP et exercer le droit d'alerte dans un cadre juridique sécurisé.
Développer la capacité à identifier l’ensemble des risques professionnels présents dans l’entreprise, qu’ils soient physiques, chimiques, organisationnels ou psychosociaux, puis à les hiérarchiser selon leur fréquence et leur gravité. Cette compétence constitue le socle de toute démarche de prévention efficace.
Savoir réagir avec justesse et rapidité lorsqu’un accident du travail survient ou qu’un signalement de harcèlement est porté à la connaissance des élus, en connaissant les premiers gestes à adopter et les interlocuteurs à solliciter sans délai.
Participer activement à la rédaction et à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), en apportant la connaissance de terrain des élus pour enrichir et affiner l’analyse des risques.
Maîtriser les conditions et les modalités d’exercice du droit d’alerte dont dispose le CSE, en veillant au strict respect des procédures qui l’encadrent, sous peine de fragiliser sa portée et sa recevabilité auprès de l’employeur.
Mener une enquête interne dans le respect de conditions rigoureuses de confidentialité et de méthodologie, depuis la constitution du groupe d’enquête jusqu’à la rédaction du rapport final.
Construire une coopération efficace avec l’employeur, le médecin du travail et l’ensemble des autres acteurs de la prévention (inspection du travail, CARSAT, services de santé au travail), afin d’inscrire l’action du CSE dans une dynamique collective.
Formation obligatoire des membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail. Article L2315-18 et L2315-40 du code du travail
Le programme, modulable de 3 à 5 jours, est animé par un intervenant spécialisé en prévention des risques et en droit du travail.
Présentiel intra entreprise
Membres CSSCT, élus CSE, référents harcèlement, RH/HSE ou tout autre personne souhaitant avoir une vision complète du mandat.
Formation obligatoire des membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail. 3 à 5 jours, 100 % finançable par l'employeur, conformément aux articles L2315- 18 et L2315-40 du Code du travail.
Une formation ancrée dans la pratique, une formatrice qui a exercé le mandat qu'elle enseigne, qui connaît le rôle de l’intérieur. Une approche transversale : droit du travail, négociation, médiation et gestion des tensions, pour des élus capables d'agir, pas seulement de réciter le Code du travail
« Élu, vous êtes en première ligne. La formation SSCT vous donne les bons réflexes, pas seulement les bons textes. Un accident du travail ne prévient jamais. Vos réflexes, si. Élue moi-même pendant 15 ans, formatrice aujourd'hui, je sais ce dont vous avez vraiment besoin. »
Laurent : « Chrystelle a su rendre le volet juridique, plaisant, sans occulter les responsabilités et enjeux du mandat. Outils pédagogiques ludiques et un enthousiasme débordant et communicatif de la formatrice. »
Nadya : « 1er mandat, 1ère formation. Je suis de nature réservée et étais inquiète des potentiels exercices. J’ai été rassurée de suite par la bienveillance, et l’écoute. j’ai adoré tous les apports pédagogiques, les mises en situations, les exercices sous forme de jeux qui pour moi m’ont aidés à ancrés des connaissances. Je suis impatiente de suivre une autre formation sur un autre thème avec Chrystelle. »
Cyril : « mon directeur m’a forcé à faire cette formation obligatoire, j’y suis allé septique, à reculons. Dès la première journée, j’ai été emballé par l’expérience de la formatrice, sa faculté à me transmettre des connaissances, sa capacité à rendre les sujets complexes en bonnes pratiques, son énergie et sa patience. »
